『上下なし！フラットに指摘し合う関係性』

当社には役職というものがあまりありません。
実際、アルバイト・一般社員・役員のみの３階層です。

また、役職＝役割・責任の範囲が異なるだけで、「偉い」「偉くない」といった関係では全くないと考えています。

すべての社員が平等に意見する権利があって、業務・仕事のあり方・チーム／組織なども変えていくことができます。

当社ではここ数年、毎年複数の新規事業が生まれていますが、これも社員が立案し、計画を立てたものが実行されています。

その他制度に関しても同様で、全社員でKACHIELを経営するといったレベルを目指したいと考えています。

『もう指示されるだけのバックオフィスなんてうんざり！
　　渦の中心になって主体的に仕事をしたい経理経験者求む』

前職・現職で管理部門（経理など）で仕事をしていて、
「決まった仕事をただ指示通りに続けていくだけなんてつまらない！」
なんて思ったことありませんか？

そんなあなたを当社は求めています。

当社の管理部門は、これまで外部の税理士事務所等に
ほぼ全てアウトソースしており、
専任担当者が不在。複数名の社員で管理系の仕事を
行っている状況のため、いわば未完成の部門です。

しかし、数年後の上場を目指す当社にとっては強化が必須の部門であり、
「会社を良く成長させる」重要ポジションであると考えています。

そこに、渦の中心となり、他の社員と連携しながら
会社とともに成長していただける方を当社は求めています。

仕事内容

• （社内の制度設計）
  ・人事評価制度の運用、改善
  ・リモートワーク推進等の制度や環境の整備　など
  
  （総務・経理）
  ・売上・経費の集計～顧問税理士とのやりとり
  ・入社手続き～社労士とのやりとり　等
  ◎現在、記帳や給与計算はアウトソースしています。
  
  （財務）
  ファイナンスは想定されませんので、資金調達のスキル・経験は不要です。
  
  （上場へ向けた体制整備）
  ・監査法人との打合せ～社内へのタスク出し
  ・規程の作成・整備　等
  
• 『５万円単位で昇給する評価・賃金制度☆』
  
  当社の給与額は中途入社の場合、月給４０万円スタートと高いのが特徴ですが、
  昇給する際の給与テーブルも超ザックリとあがっていきます！
  
  ステップとしては下記になります。
  レギュラー４０万円からスタートし、
  
  シニア　　　　　月給＋5万円昇給
  マネジメント　　月給＋10万円昇給
  エース　　　　　月給＋15万円昇給
  
  といったテーブルで、上限は今のところ設けていません。
  
  入社時に収入がアップする方も、
  そこで終わりではなく継続的に収入を伸ばしていける
  公平な評価制度が当社にはあります。
  
  今後も制度のブラッシュアップを繰り返していきますが、
  ぜひあなたも管理部門社員として会社の制度をつくり上げませんか？
  
  『3年以内の上場を目指しています！！』
  
  ともに会社の経営を。上場に向けて一緒に成長できる方
  ともに成長し、ともに手を動かしながら、当社の経営者の一人として、一緒に会社の基礎（土台）をつくり上げていける管理部門社員を募集しています！
  
  当社は全国2万人超の税理士を顧客に、セミナー事業を基礎とした事業展開をしており、採用支援・M&A支援～新サービスの開発まで行っている会社です。
  
  現在3年後の上場を一つの目標としており、そこへ向けた体制整備（業務改善）～社内の制度設計等を行っているフェーズです。
• あなたのご応募を社員一同お待ちしております♪

経理 幹部候補 年間休日120日以上 月給40万円 昇給あり 上場

会社概要

当社、KACHIEL（かちえる）は国税庁出身の久保憂希也（代表取締役）が設立した会社です。
全国２万人を超える税理士への役立つ実務知識を提供する教材事業をベースに、
多角的にサービスの展開・提供をしています。現在提供しているサービスは以下の内容です。

● 事業所名　株式会社KACHIEL（かちえる）
● 資本金　　6億1,100万円（うち資本剰余金 5億1,100万円）
● 現在提供しているサービス
１） 税理士向け実務セミナー・教材
２） 税理士向け月額サービス
３） 会計事務所および管理部門向け採用支援
４） 士業専門M&A支援　　等

◎サブスク型のサービスが多く、ストック型の売上がベースにある会社です。
　現在、売上のさらなるベースアップや、上積みとなる新たなサービスを
　拡大させるべく、新たな仲間を募集しています！