『もう指示されるだけのバックオフィスなんてうんざり！
　　渦の中心になって主体的に仕事をしたい経理経験者求む』

前職・現職で管理部門（経理など）で仕事をしていて、
「決まった仕事をただ指示通りに続けていくだけなんてつまらない！」
なんて思ったことありませんか？

そんなあなたを当社は求めています。

当社の管理部門は、これまで外部の税理士事務所等に
ほぼ全てアウトソースしており、
専任担当者が不在。複数名の社員で管理系の仕事を
行っている状況のため、いわば未完成の部門です。

しかし、数年後の上場を目指す当社にとっては強化が必須の部門であり、
「会社を良く成長させる」重要ポジションであると考えています。

そこに、渦の中心となり、他の社員と連携しながら
会社とともに成長していただける方を当社は求めています。


『５万円単位で昇給する評価・賃金制度☆』

当社の給与額は中途入社の場合、月給４０万円スタートと高いのが特徴ですが、
昇給する際の給与テーブルも超ザックリとあがっていきます！

ステップとしては下記になります。
レギュラー４０万円からスタートし、

シニア　　　　　月給＋5万円昇給
マネジメント　　月給＋10万円昇給
エース　　　　　月給＋15万円昇給

といったテーブルで、上限は今のところ設けていません。

入社時に収入がアップする方も、
そこで終わりではなく継続的に収入を伸ばしていける
公平な評価制度が当社にはあります。

今後も制度のブラッシュアップを繰り返していきますが、
ぜひあなたも管理部門社員として会社の制度をつくり上げませんか？

『上下なし！フラットに指摘し合う関係性』

当社には役職というものがあまりありません。
実際、アルバイト・一般社員・役員のみの３階層です。

また、役職＝役割・責任の範囲が異なるだけで、「偉い」「偉くない」といった関係では全くないと考えています。

すべての社員が平等に意見する権利があって、業務・仕事のあり方・チーム／組織なども変えていくことができます。

当社ではここ数年、毎年複数の新規事業が生まれていますが、これも社員が立案し、計画を立てたものが実行されています。

その他制度に関しても同様で、全社員でKACHIELを経営するといったレベルを目指したいと考えています。

『もう指示されるだけのバックオフィスなんてうんざり！
　　渦の中心になって主体的に仕事をしたい経理経験者求む』

前職・現職で管理部門（経理など）で仕事をしていて、
「決まった仕事をただ指示通りに続けていくだけなんてつまらない！」
なんて思ったことありませんか？

そんなあなたを当社は求めています。

当社の管理部門は、これまで外部の税理士事務所等に
ほぼ全てアウトソースしており、
専任担当者が不在。複数名の社員で管理系の仕事を
行っている状況のため、いわば未完成の部門です。

しかし、数年後の上場を目指す当社にとっては強化が必須の部門であり、
「会社を良く成長させる」重要ポジションであると考えています。

そこに、渦の中心となり、他の社員と連携しながら
会社とともに成長していただける方を当社は求めています。

『リモートワーク利用可能！働く場所・時間が自由』

当社ではコロナ以前からリモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、現在では評価制度上「新人ではなくなった」社員は自身の仕事やプライベートの予定に合わせてリモートワークを実施しています。

具体的には、
○フレックスタイム制度
　「働く時間に自由にし、生産性を高める」ことを目的とし、コアタイムを１４時～１６時の２時間のみとしています。
　セミナー、収録対応等で遅くまで働いた翌日にはこの制度を活用する等、各社員が判断して利用しています。

○リモートワーク
　「働く場所は自由でいい」という考えのもと、ノートPC、モニタ等を支給し、各社員自宅での仕事環境も整え仕事を進めています。
　これにより、
　・家事との両立
　・移動時間が減って子どもと過ごす時間が増える
　・自己投資や趣味への時間が増える
　・しっかり睡眠をとれる
　など良い面がものすごく多くあると各社員実感しています。


もちろん出社が必要となる発送や収録、一部経理・総務等の業務もありますが、「業務のベース」さえ各個人が習得していれば問題なくリモートでもチームワークを発揮して仕事ができると考えています。

『上下なし！フラットに指摘し合う関係性』

当社には役職というものがあまりありません。
実際、アルバイト・一般社員・役員のみの３階層です。

また、役職＝役割・責任の範囲が異なるだけで、「偉い」「偉くない」といった関係では全くないと考えています。

すべての社員が平等に意見する権利があって、業務・仕事のあり方・チーム／組織なども変えていくことができます。

当社ではここ数年、毎年複数の新規事業が生まれていますが、これも社員が立案し、計画を立てたものが実行されています。

その他制度に関しても同様で、全社員でKACHIELを経営するといったレベルを目指したいと考えています。

『会計士資格不要、ファイナンス不要♪ストックオプション付与！！』

会計士の資格などには一切こだわりません。
それよりも
・フットワークが軽い
・専門特化ではなく仕事の横幅を拡げていける
・事業や会社運営に興味関心が強い　など
会社の成長のために変化して行動できることが重要です。

当社株主の半数以上はお客様であった税理士です。他のベンチャー企業と違い、ファイナンスについての役割を求めることはあまり想定していません。

上場を目指し、ともに成長するメンバーにはストックオプションを付与しています。
上場を実現し、物心両面の幸せをつくりあげましょう！

『リモートワーク利用可能！働く場所・時間が自由』

当社ではコロナ以前からリモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、現在では評価制度上「新人ではなくなった」社員は自身の仕事やプライベートの予定に合わせてリモートワークを実施しています。

具体的には、
○フレックスタイム制度
　「働く時間に自由にし、生産性を高める」ことを目的とし、コアタイムを１４時～１６時の２時間のみとしています。
　セミナー、収録対応等で遅くまで働いた翌日にはこの制度を活用する等、各社員が判断して利用しています。

○リモートワーク
　「働く場所は自由でいい」という考えのもと、ノートPC、モニタ等を支給し、各社員自宅での仕事環境も整え仕事を進めています。
　これにより、
　・家事との両立
　・移動時間が減って子どもと過ごす時間が増える
　・自己投資や趣味への時間が増える
　・しっかり睡眠をとれる
　など良い面がものすごく多くあると各社員実感しています。


もちろん出社が必要となる発送や収録、一部経理・総務等の業務もありますが、「業務のベース」さえ各個人が習得していれば問題なくリモートでもチームワークを発揮して仕事ができると考えています。

『3年以内の上場を目指しています！！』

ともに会社の経営を。上場に向けて一緒に成長できる方
ともに成長し、ともに手を動かしながら、当社の経営者の一人として、一緒に会社の基礎（土台）をつくり上げていける管理部門社員を募集しています！

当社は全国2万人超の税理士を顧客に、セミナー事業を基礎とした事業展開をしており、採用支援・M&A支援～新サービスの開発まで行っている会社です。

現在3年後の上場を一つの目標としており、そこへ向けた体制整備（業務改善）～社内の制度設計等を行っているフェーズです。

『会計士資格不要、ファイナンス不要♪ストックオプション付与！！』

会計士の資格などには一切こだわりません。
それよりも
・フットワークが軽い
・専門特化ではなく仕事の横幅を拡げていける
・事業や会社運営に興味関心が強い　など
会社の成長のために変化して行動できることが重要です。

当社株主の半数以上はお客様であった税理士です。他のベンチャー企業と違い、ファイナンスについての役割を求めることはあまり想定していません。

上場を目指し、ともに成長するメンバーにはストックオプションを付与しています。
上場を実現し、物心両面の幸せをつくりあげましょう！