『専門資格不要、ファイナンス不要♪ストックオプション付与！！』

会計士・社労士の資格などには一切こだわりません。それよりもフットワークが軽い、会社の成長のために変化して行動できることが重要です。

当社株主の半数以上はお客様であった税理士です。他のベンチャー企業と違い、管理部門にファイナンスについての役割を求めることはあまり想定していません。

上場を目指し、ともに成長するメンバーにはストックオプションを付与しています。
上場を実現し、物心両面の幸せをつくりあげましょう！

『上下なし！フラットに指摘し合う関係性』

当社には役職というものがあまりありません。実際、役員・正社員・アルバイトのみの3階層です。

また、役職・雇用形態＝役割・責任の範囲が異なるだけで、「偉い」「偉くない」といった関係では全くないと考えています。

すべての社員が平等に意見する権利があって、業務・仕事のあり方・チーム／組織なども変えていくことができます。

当社ではここ数年、毎年新規事業が生まれていますが、これも社員が立案し、計画を立てたものが実行されています。

その他制度に関しても同様で、全社員でKACHIELを経営するといったレベルを目指したいと考えています。

仕事内容

• （内部統制）
  ・上場準備として必須となるJ-SOX対応
  ・営業部と連携しながらマニュアルの整備～業務改善を行います
  （規程整備・制度設計）
  ・必要に応じて社内規程の整備を顧問弁護士と連携して行います
  ・人事評価制度については既存の制度の運用および、社員から意見募集をして改善を繰り返していきます
  
  （規程整備・制度設計）
  ・必要に応じて社内規程の整備を顧問弁護士と連携して行います
  ・人事評価制度については既存の制度の運用および、社員から意見募集をして改善を繰り返していきます
  
  （人事・採用）
  ・顧問社労士と連携し、給与計算～社会保険手続き
  ・中途採用、新卒採用の全体設計～選考
  ・入退社手続き
• 『もう指示されるだけのバックオフィスなんてうんざり！
  　渦の中心になって主体的に仕事をしたい仲間を求めています』
  
  前職・現職で管理部門（人事や総務など）で仕事をしていて、
  「決まった仕事をただ指示通りに続けていくだけなんてつまらない！」
  なんて思ったことありませんか？
  
  そんなあなたを当社は求めています。
  
  当社は制度も組織体制も、対外的にはまだまだ未完成な部分があります。
  一方で、少なくとも大企業では一般社員が絶対に関わることが無いであろう、人事評価を含めた制度設計など、自ら積極的に関わり、社員・会社の全体にとって良い制度を考え・つくり上げていくことができる会社です。
  
  「会社を自ら運営したい！」そんな意欲と好奇心のある方が、当社にはマッチするはずです。
  
  『5万円単位で昇給する評価・賃金制度☆』
  
  当社の給与額は中途入社の場合、月給35～40万円スタートと高いのが特徴ですが、昇給する際の給与テーブルも超ザックリとあがっていきます！
  
  人事評価は6か月ごとに運用しており、なんと「自分の評価者を自分で5名指名する」というルールです。これは、一般的な企業であるあるな”上司に嫌われたらオワる”といったことを防止するための制度設計です。
  
  自分が指名する評価者5名からの評価が高ければ、月給は5万円単位で上がっていきます。
  新卒入社3年で月給（ベース給）が60万円となっている社員もおります。
  
  自身の貢献度＝周囲からの評価＝収入 となる当社で、ぜひあなたの力を発揮しませんか？
• ぜひご応募ください！社員一同心よりお待ちしております♪

経理 幹部候補 年間休日120日以上 月給40万円 昇給あり 上場

会社概要

当社、KACHIEL（かちえる）は国税庁出身の久保憂希也（代表取締役）が設立した会社です。
全国2万人を超える税理士への、役立つ実務知識を提供する教材事業をベースに、多角的にサービスの展開・提供をしています。現在提供しているサービスは以下の内容です。

● 事業所名　株式会社KACHIEL（かちえる）
● 資本金　　6億1,100万円（うち資本剰余金 5億1,100万円）
● 現在提供しているサービス
1） 税理士向け実務セミナー・教材の企画・販売
2） 税理士向け会員制度（実務相談サービス等）
3） 税理士事務所・経理専門の採用支援
4） 税理士事務所専門のM&A支援　等

◎サブスク型のサービスが多く、ストック型の売上が中心の会社です。
　現在、売上のさらなるベースアップや、上積みとなる新たなサービスを複数立ち上げています。