会社名 | G.S.ブレインズ税理士法人 |
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職種 | 豊富なインセンティブ制度をご用意!努力はしっかり還元♪税務会計補助スタッフ |
雇用形態 |
正社員 試用期間6か月間あり (条件変更なし) |
勤務地 | 東京都千代田区猿楽町2-6-10Daiwa猿楽町ビル1F |
休日・休暇 | ◎年間休日120日以上! ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(半年で10日付与) ・夏季休暇(5日) ・年末年始休暇(7日) |
勤務時間 | 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※残業:月平均20.7時間程度 ※みなし残業30Hを 越えた場合全額支給 繁忙期以外では基本的に ほぼ全てのスタッフが 定時退社してます♪ |
給与 | 年収 424万円~552万円+決算賞与+インセンティブ |
給与詳細 |
●年収内訳 ⇒固定給月収26.5万円×12ヵ月 +賞与(基本給×4カ月) +別途決算賞与 (2021年12月支給実績あり♪) +インセンティブ報酬 ※固定給は経験・能力など 考慮の上、決定致します。 ※2021年夏季支給 インセンティブ報酬 40万円の実績あり! ●みなし残業代 ⇒額面月収26.5万円のうち みなし残業代が46700円 残業代30h含む。 ●税理士資格者要相談 |
交通費 | 全額支給 |
待遇/福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・ワクチン接種休暇(2日間) ・在宅勤務制度 ⇒iPhone、PC、モニターの貸出 ・時差出勤制度 ⇒8時~10時半の間で出勤時間の 変更が可能となっております。 ⇒例)8時出勤~17時退社 (実労8H) ・早上がり制度 ⇒業務が終わり次第最長1時間 早く上がれる制度です。 ・試験休暇 ・オフィスグリコ (手軽にお菓子が買える!) ・専門学校の授業料割引 (年によって変動有) 【多様な手当について】 ①インセンティブ制度 ・お客様紹介 (担当先からの紹介も含む) ・顧問契約(法人・個人) の契約獲得 ・税務申告(確定申告、 法人税申告、相続税申告) の契約獲得 ・コンサルティングフィー (相続対策、事業承継対策、 M&A、DD、組織再編、 株価評価)の契約獲得 ・財務支援 (中期経営計画、予実管理、 経営計画策定等)の契約獲得 ②リファラル採用制度 ・社員からの紹介で採用に 至った場合、報酬を支払い。 ③決算賞与 ・定期賞与とは別に、 全社が予算達成した際に 支給される報酬です。 ・職位・在籍年数・売上 によって金額が異なります。 ④税理士科目合格手当て ・1科目合格ごとに 1万円の図書券支給。 ⑤永年勤続表彰 ・⾧年勤務していただいた方に 表彰と祝い金をお支払いします。 ⑥研修費用負担 ・年間5万円以内であれば、 研修費用を会社が 負担します。 ⑦チーム会の費用負担 ・部門、チームの交流会に かかる費用を会社が負担します。 |
勤務地へのアクセス | 複数路線からアクセス抜群! 好立地な職場です♪ ・JR総武線 水道橋駅 東口出口 徒歩5分 ・JR総武線 御茶ノ水 徒歩8分 ・東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口 徒歩7分 ・東京メトロ線千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩10分 |
応募資格 | ◎学歴・年齢不問 社員の平均年齢34歳 役職者の平均年齢37歳 20代~40代の方が活躍中! <歓迎条件> ・決算申告書作成の経験をお持ちの方 ・巡回監査がお一人で出来る方 <必須条件> ・会計事務所・税理士事務所経験者 |
問い合わせ先 | 03-6417-9627 |
東京都千代田区猿楽町2-6-10Daiwa猿楽町ビル1F
【お客様の成長支援がわたしたちの使命です】
経営理念を土台に、お客様の業種・規模に応じたサービスをご提供いたします。
お客様の成長をご支援し、お客様のベストパートナーであり続けます。
MISSION【使命感・存在意義】
【働く仲間】
全スタッフの物心両面の幸福を追求します
【社会】
お客様の成長支援が我社の使命です
「お客様企業は絶対に倒産させない」《創業理念》
VISION【方向性】
マーケット縮小の時代の日本の中小企業を
支え続けます(支える組織をつくる)
PRINCIPLE【行動指針】
<人間力>
1、喜ばれることを喜びとします(利他の精神)
2、お客様・働く仲間への関心と感謝を強くします
3、我々はお客様、共に働く仲間との
「連帯感」づくりを大切にします
4、サービス業として、誰に対しても目線を合わせ
親切丁寧に接します
5、7つの約束を率先して行います
<仕事のルール>
1、適正性、適法性を追求します
2、相談・報告・連絡をスピードを
もって遵守します
3、ワンストップサービスを行います
4、当事者意識を選び続けます
5、物事の「本質」を捉え成長します
<成長の三要素経営>
1、人の成長の全体図と能力の5ステップと
人事評価制度で人を育てます
2、お客様の業種・規模・経営者の違いを理解し
サービスを提供します