訪問介護のサービス提供責任者

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□■ 日本エルダリーケアサービスの魅力 ■□

最高の介護サービスを提供するにはサービスを提供する者が「幸せ」であることが必要と私たちは考え、「職員第一主義」を掲げています。



◆全国各地域に根ざした事業展開
全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を展開しており、
社員数2000名以上の安定企業です。地域に根ざした介護事業を黒字経営しています。
充実の福利厚生で長く働ける環境が整っています。



◆公平な評価制度で頑張った分、手当に反映
サービス稼働実績や事業所の業績に連動する給与体制や公平な評価制度を設け、頑張った人をしっかり評価します。
業界平均を大きく上回る給与が可能です。



◆キャリアアップも目指せる研修制度
介護の専門的な研修から介護保険上の実務研修、管理者になる前のマネジメント研修など、階層別、目的別の研修プログラムの開発に力を入れています。
新入職した方が、様々な実務経験を積み、階層別の研修を受けることでキャリアアップが実現できる研修を目指しています。



[電話受付時間:9:00~19:00]

【重点募集(4)】 日勤専従・専門 未経験者歓迎 資格取得支援 未経験者歓迎 中高齢者・シニア歓迎 他社とのかけもちOK

月給27万2000円~!資格を活かしてキャリアアップ!

  • 業界最高水準の時給+8つの手当+8つの制度
  • 勤続年数平均6年、みんなが続られる風土
  • 未経験者でも働きやすい独自研修制度を用意

◆安定のバックオフィスで職員をサポート
社員数2000名以上・全国展開の日本エルダリーケアサービスには、職員の働く環境をサポートする専門のバックオフィスが設けられており、正確かつ迅速に対応いたします。
上位資格を取るために「実務経験証明書がほしい」、子供の保育園の手続きの為に「勤務証明書がほしい」、勤務中に怪我をしてしまった、産休・育休についてなど、バックオフィス職員が働きやすい環境をサポート致します。


◆現場の声を大切に「投書制度」
現場の声をダイレクトに、より多く集め、より働きやすい職場を作る為の「投書制度」があります。
現場で気づいた事から改善要望などを取締役がすべて目を通し検討を行い、これまでも様々な意見・アイデアを経営に活かさせていただきました。

事業所名 おおきなき台東
職種 訪問介護のサービス提供責任者
雇用形態 正社員
勤務地 東京都台東区上野7-11-7
おおきなき台東
休日・休暇 週休制(シフト制)
年間休日113日

■年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇
勤務時間 7:時間応相談
900〜1745
(フレックスタイム制)
※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり
シフト詳細 5:曜日応相談
必要資格 4:介護福祉士,5:ホームヘルパー1級,19:介護職員基礎研修,28:介護職員実務者研修

※上記資格のいずれかをお持ちの方(喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可)
 有資格者限定の求人となります!
給与 月給272000円〜292000円

<別途支給>
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
◆処遇改善加算一時金(年2回)
◆特定処遇改善加算一時金(年2回)
◆業績賞与(会社業績による)

月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!

介護福祉士をお持ちの方272,000円以上
介護福祉士以外をお持ちの方252,000円以上
(地域・資格・役職・等級・処遇改善手当・特定処遇改善手当含む)
待遇/福利厚生 ◆交通費全額支給
◆昇給
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
◆一時金(年2回)
◆業績賞与(会社業績による)
◆労働組合
◆健康診断
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度

<<全従業員対象の各種手当>>

◆年次有給休暇
勤続6か月以上で発生

◆慶弔休暇
結婚/出産/身内の不幸 など

◆介護のための休暇
年次有給休暇とは別に5日間の有給

◆子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
年次有給休暇とは別に5日間の有給

◆産休
産前6週間/産後8週間

◆育児休業
1歳に達するまで育児休業可能

◆介護休業
休業開始日より93日

◆慶弔金
結婚祝金:0~30万円
出産祝金:第一子/10万円
孫祝金:1人当/5万円 など

◆資格取得支援
会社負担で資格取得も可能です!

☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
入社後、一緒に働いてくれる職員を
紹介してくれた方には15万円のお礼金!
【令和2年3月までの特別手当】

※すべて当社規定による
勤務地へのアクセス JR山手線 上野徒歩5分
問い合わせ先 0120-808-314

勤務地

東京都台東区上野7-11-7
おおきなき台東

JR山手線 上野徒歩5分

Point


公正な評価制度で給与とは別に、充実の手当あり!


◆評価制度とは…
日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを3か月に1回評価致します。
個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給いたします。
公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映いたします。



◆成果手当とは…
事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給いたします。
頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映いたします。



◆一時金(年2回支給)とは…
サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給!



月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています!


※すべて弊社規定による

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仕事内容

  • 【訪問介護】サービス提供責任者業務

     ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
     ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
     ・シフト調整
     ・ヘルパー教育・研修
     ・書類作成・整備


    平均介護度は目安ですので、詳しくはお問い合わせください。
  • 【従業員インタビュー】
    日本エルダリーケアサービスへ転職した人の声

    ◆管理者兼サービス提供責任者
    ヘルパーの時はご利用者様から一対一で「ありがとう」と言われた時にやりがいを感じていました。現在は利用者様の為にサービスを組んで、ヘルパーが仕事をしやすいように、時間のスケジュールを組んだり、物品の準備や利用者様の情報をしっかり落とせてヘルパーが働きやすい環境をつくれた時、ヘルパーに「ありがとう」と感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。
    日本エルダリーケアサービスで働いて良かったと思うところは、上長とのコミュニケーションが取りやすいところですね。


    ◆サービス提供責任者
    この職場で良かったなと感じるところは、迷ったときなどに、その場で相談できる上司や同僚がいることです。支え合える人間関係があります。
    仕事はOJTで教えてもらいました。同じサービス内容でもご利用者様毎に対応が異なるので、サービス初回の同行時に現場で教わっています。


    ◆ヘルパー
    利用者さんやご家族がいつもの様子と違う時にささいな事でも報告が必要かどうか悩むのですが、そんな時に上長から声をかけてもらい聞いてもらえるのはとても心強いです。
    また日本エルダリーケアサービスは研修制度がしっかりしていますね。勉強内容はもちろん、月に1回ヘルパーが集まるので情報交換ができます。
    身体介護は「確実に安全に」できるようになるまで、しっかり教えて頂きました。また何か疑問がある時はすぐに聞く事ができ、納得するまで応えて頂いています。
  • 【教育体制】
    新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
    専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。


    ◆オリエンテーション
     ①会社概要
     ②組織図
     ③就業規則について
     ④フロー説明
     ⑤経営方針説明

    ◆自習学習
     各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習

    ◆フォローアップ研修
     ①自習学習回答説明
      (情報入手ソース・留意点の説明)
     ②書類整備
     ③コンプライアンスマニュアル
     ④介護報酬算定について
     ⑤事故・苦情ヒヤリハット

    ◆新任研修記録提出
     ①研修記録提出
      フォローアップ研修後に回収


    上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。

    ◆個別研修計画(1回以上/1年)

    ◆マナビタ研修(12回/1年)
     ・認知症予防、認知症について
     ・ヒアリハット
     ・感染病について  など

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応募完了後、当社よりご連絡させていただきます。