初任者研修（ヘルパー２級）から実務者研修にステップアップ！（東京都就業促進事業）

「東京都介護職員就業促進事業」は、給料を得ながら介護について学び、あわせて介護の資格を取得できる制度です。
当社は、東京都から平成３１年度介護介護職員就業促進事業の受託事業所に認定され、本募集を行うことが認められています。

★こんな方対象★
・第二新卒で介護の仕事を探している方
・派遣で働かれている方
・ハローワークでお仕事探しをされている方
・安定して働けるフルタイムの仕事を探している方

★対象となる方の主な条件★
①現在、就業していない方
②無資格の方で初任者研修を受講する方
もしくは初任者研修を保有していて実務者研修を受講する方
③週20時間以上の就業が可能な方
④弊社に過去雇用経歴が無い方
⑤雇用から６ヶ月勤務できる方
　＊期間中、ダブルワーク不可
　＊社会保険加入必須


☆★おおきなき足立のサービス提供範囲★☆
足立区、荒川区、葛飾区
（当社には他にも多くの拠点がありますので、ご面談時にご案内いたします）

【重点募集（12）】 業界最高水準の給料 充実の教育制度 資格取得支援 未経験者歓迎 中高齢者・シニア歓迎 介護施設 介護職 主夫歓迎 主婦（夫）歓迎 業界最高水準の給料 充実の教育制度 資格取得支援 未経験者歓迎 中高齢者・シニア歓迎 他社とのかけもちOK

「東京都介護職員就業促進事業」は、給料を得ながら介護について学び、あわせて無料で介護の資格を取得できる制度です。
６ヶ月終了後には、当社の「業界高水準の給与」である通常雇用に切り替えが可能です。

☆★なぜ、業界高水準の給与？★☆
社会に欠かせない仕事である介護士の処遇を改善していくことが弊社のミッションの１つとなり、給与および待遇を上げることを第一に考えています。
その為、様々な独自システムを導入することで業務の効率化を実現し、それを給与に反映させることができるようになりました。創立から20年、141拠点を有し、2000名を超える在籍者数は、当社のこれまでの改善・研究の成果です。

☆★みんなが続けられる職場★☆
・職場の約３０％が勤続１０年以上！
・職場の約５０％が勤続５年以上！
・平均勤続年数がなんと６年！
みんなが辞めずに続けられるのは、働きやすい職場が作られているから。

例えば、こんな声が。
「子供の急な発熱でお休みしなければならなくなったときに、みんながフォローして助けてくれた」
「他の職場とくらべて子育て中の仲間が多いからこそ、共感と理解があります。気兼ねなく働けて、心強い環境です」

☆★6ヶ月経過後の勤務は、あなたのライフスタイルに柔軟に対応します★☆
曜日・時間の指定があっても大丈夫。
1日2時間～からも可能ですし、月～金で9:00～14:00の間でフルに働く方もいます。
また、子育て中の方でも短時間で固定給で働く事が出来る職種もあります。
短時間正社員20時間と週30時間を用意しています。

仕事内容

• 高齢者の生活を支える訪問介護・ホームヘルパー
• 身体介護＆生活援助
• 対象期間中に介護の研修を受けて資格を習得していただきます。