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　社員、ご利用者様がこの先もずっと
『ゆりの木にいたい』と思える施設を目指しております!
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◆未経験の方も安心
・最初は先輩社員と一緒に行動し、実践しながら一からやり方を教えます
・タイムスケジュールにて、担当の仕事を細かく教えるので、わかりやすい!
・ご利用者様一人一人の特徴や必要な情報も共有し合えるので安心
・近隣の事業所との連携もあり、悩んだときはすぐに相談、情報交換もしています◎

◆教育制度の充実
・資格取得をバックアップ!
・定期的な会議・研修で知識や技術ともにスキルアップ!
・OJTで一から教えてもらえるので、日々学べます

◆働きやすい環境
・夜勤なし!嬉しい日勤のみ!
・フォローし合いながら仕事ができるので、残業は殆どなし!
・シフトにバラつきがないので、予定が組みやすい
・有休(連休)取得がしやすい。年末年始休み◎
・仕事復帰応援!介護資格を生かしたい方、ブランクある方も多数活躍中!

★自分だけでできないこと、自宅でできないことを一緒に提供していきましょう★


[電話受付時間:9:00~19:00]


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◆安定のバックオフィスで職員をサポート
社員数2000名以上・全国展開の日本エルダリーケアサービスには、職員の働く環境をサポートする専門のバックオフィスが設けられており、正確かつ迅速に対応いたします。
上位資格を取るために「実務経験証明書がほしい」、子供の保育園の手続きの為に「勤務証明書がほしい」、勤務中に怪我をしてしまった、産休・育休についてなど、バックオフィス職員が働きやすい環境をサポート致します。

仕事内容

• 【通所介護】デイサービスの介護業務
  　・送迎添乗
  　・入浴介助
  　・食事介助
  　・レクリエーション
  　・その他日常生活介護
  
  ■ある1日のスケジュール■
  9:00　出社
  ↓　MTG・フロア誘導・入浴介助・トイレ誘導
  10:30　
  ↓　朝の会・AM体操・口腔ケア
  12:00
  ↓　昼食(配膳等・食事介助)
  12:45
  ↓　休憩
  13:45
  ↓　レクリエーション・PM体操・トイレ誘導
  15:00
  ↓　おやつ(介助・片付)・帰りの会・送迎(着替え・添乗)
  17:00　
  ↓　清掃・翌日の準備・記録
  18:00　退社
  
  平均介護度は目安ですので、詳しくはお問い合わせください。
• 【従業員インタビュー】
  施設長:入社10年
  □■--大切にしている事-----■□
  コミュニケーションを一番大切にしています。
  また、社員に感謝する事です。その気持ちがみんなに伝わると思います。
  感情に流されず、いつも同じでいることです。気分で意見が変わると社員が大変です。
  基本、自分たちで考えてもらい任せる事です。それで失敗してもOKだと思います。
  
  
  
  看護師:入社歴6ヶ月
  □■--入社したきっかけ-----■□
  以前働いていた病院は特養など複合施設で介護の現場を見る機会がありました。その時在宅介護を勉強するようになり、思い切ってチャレンジすることにしました。
  介護現場では、その方の人となりを見なくてはいけなく慣れるまで大変でしたが、ひとりひとりのご利用者様とお話しできるのは、デイサービスならではの良さと感じています。
  
  
  
  介護職員:入社歴1年
  □■--入社してよかった事-----■□
  社員のチームワークの良さです!
  イベントに向けて社員全員で協力して準備し、ご利用者様・ご家族の方に喜んで頂けました。
  また、事業所の雰囲気も良いので、気持ちよく仕事に取り組めます。
  楽しみにして頂いているご利用者様が多く、「待ってたよ」といつもお声掛けをして頂けるので、とてもやりがいを感じています。
  
  
  □■--今後の目標-----■□
  視野を広げ、一人一人に寄り添える介護職員になりたいと思います。
  資格取得をサポートして頂けるので、新しいことに挑戦し、知識・技術ともにスキルアップしていきたいです。
  また、さまざまな年代の方々が勤務している為、業務の中でも学ぶ事が多く、日々成長していきたいです。
• 【教育体制】
  新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
  専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。
  
  
  ◆オリエンテーション
  　①会社概要
  　②組織図
  　③就業規則について
  　④フロー説明
  　⑤経営方針説明
  
  ◆自習学習
  　各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
  
  ◆フォローアップ研修
  　①自習学習回答説明
  　　(情報入手ソース・留意点の説明)
  　②書類整備
  　③コンプライアンスマニュアル
  　④介護報酬算定について
  　⑤事故・苦情ヒヤリハット
  
  ◆新任研修記録提出
  　①研修記録提出
  　　フォローアップ研修後に回収
  
  
  上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
  
  ◆個別研修計画(1回以上/1年)
  
  ◆マナビタ研修(12回/1年)
  　・認知症予防、認知症について
  　・ヒアリハット
  　・感染病について　　など

【重点募集(0)】 業界最高水準の給料 充実の教育制度 資格取得支援 未経験者歓迎 中高齢者・シニア活躍中 介護施設 介護職 未経験者歓迎 資格取得支援 未経験者歓迎 中高齢者・シニア歓迎

会社概要

【新型コロナウイルス関連の補償あり】
会社指示による休業となった場合においては、給与の補償を行います。
■新型コロナウイルス感染　　　　　　算出額の100%
■濃厚接触者　　　　　　　　　　　　算出額の60%
■感染疑いに対する会社指示での休業　算出額の60%
職員の健康と安全を第一にサービスの提供を行っております!

【介護職員として再就職をお考えの方】
離職介護人材再就職準備金の貸付額が最大40万円にUP!
★介護職員(非常勤OK)として2年間継続して従事すれば全額返還免除★
※貸付条件など、詳細は採用担当までお問合せください。

※すべて弊社規定による

◆全国各地域に根ざした事業展開
全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を展開しており、
社員数2000名以上の安定企業です。地域に根ざした介護事業を黒字経営しています。
充実の福利厚生で長く働ける環境が整っています。