<主な業務内容>
入居者様・利用者様の健康管理を中心とした看護業務
・バイタルチェックや服薬管理処置などの健康管理
・救急時の対応
・提携医との連携した業務や施設往診補助
・救急搬送時の対応
・介護スタッフがケアに困った際の相談・助言
<初めて施設看護に関わる方へ>
医師が常駐していないからこそ、看護職員同士で協力し合い、不安なことを一人で抱えず「チームケア」をモットーにしている施設です。
夜勤、オンコールなどを始める時期はご相談しながらになります。(おおよそ半年後から)
会社名 | 社会福祉法人ケアマキス |
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事業所名 | 特別養護老人ホーム ケアマキス笹原 |
職種 | 看護師<施設の看護経験不問・従業員220名以上、福利厚生や賞与、各種手当充実の大手介護施設・准看護師OK> |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 | 愛知県名古屋市天白区笹原町1701 |
休日・休暇 | シフト制 ※年間休日 107日 ※有給消化率58.0%。有給の取得がしやすい職場! ※育児休暇・産休有り |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8h) 22:00~7:00(実働8h。※夜勤可能な方の場合) ◎夜勤可能な方、歓迎! |
給与 |
◆給与 月給26万円~29万円(正看護師) 月給24万円~(准看護師) <年収例> 400万円(准看護師、2年目) 430万円(正看護師、2年目) 460万円(リーダークラス、2年目) ※オンコール手当含む。 <ケアマイスター制度 5段階の手当> 【マイスター】正社員:月給20,000円UP(パート:時給100円UP) 【プラチナ】正社員:月給10,000円UP(パート:時給50円UP) 【ゴールド】正社員:月給5,000円UP(パート:時給30円UP) 【シルバー】正社員:月給3,000円UP(パート:時給20円UP) 【ブロンズ】正社員:月給1,000円UP(パート:時給10円UP) |
交通費 | 規定内支給 |
待遇/福利厚生 |
◆社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険) ◆昇給あり ◆賞与あり【年2回(7・12月)、昨年実績3.9か月分】 ◆交通費規定支給 ◆有休・慶弔・育児・介護などの休暇制度 ◆マイカー通勤OK(事前に相談必要) ◆退職金制度(勤続3年~) ◆家族手当 (配偶者:15,000円、第1子:10,000、第2子:5,000円) ◆夜勤手当(5,000円/回) ◆オンコール手当1,000円/回 ◆ケアマイスター制度(レベルに応じた手当あり 1,000円~20,000円/月) ◆試用期間(3ヵ月)※同条件 |
勤務地へのアクセス | 桜通線「野並」駅1番出口より徒歩15分 市バス「笹原」停下車すぐ ※マイカー通勤可、無料駐車場あり(要事前申請) ガソリン代も一部支給 |
応募資格 | ◆正・准看護師免許をお持ちの方 ◆「人の喜ぶ顔を見るのが好き」という方 ◆明るい笑顔で入居者と接することが出来る方 ◆ホスピタリティーの気持ちを持って仕事に取り組める方 |
問い合わせ先 |
052-918-3000
受付時間:9:00〜17:30(365日受付中♪ ) |
愛知県名古屋市天白区笹原町1701
私たちは、その人らしさを大切に、入居者の暮らしをサポートする介護施設を運営しています。
その人らしさとは自分がこれまでの長い生活経験の中で積み重ねた個性。
しかし、介護を必要とする状態になれば自分らしく生きることが難しくなります。
ケアマキスの特養(ショートステイ)の特徴は『ユニット型』のケアです。
ユニット型なので、入居者(利用者)9〜10人で1ユニットとなり、スタッフ・入居者(利用者)が固定されており、まさに本当の大家族と同じです。
『沢山の入居者(利用者)がいてなかなか覚えられない』『人数が多くてゆっくりお話しする事ができない』などの心配はありません。入居者(利用者) の個性や特徴を十分把握した介護で、ご家族からも好評です!
またケアの方法やレクリエーションの内容などは、各ユニットが職員同士で話し合って決めているため、同じ施設ですがユニットによって全然違います。ユニット単位で職員は固定しているので、些細なことでもお互いが助け合い声掛けをしています。スタッフ同士のコミュニケーションはバッチり!
また、ユニットリーダー以外に介護相談役も配置しており、OJT以外でも馴染めるまでしっかりフォローしています。
=====企業情報======
社会福祉法人ケアマキス
創立:2011年5月
理事長:牧廣美
従業員数:220名
本社住所:愛知県名古屋市南区柴田本通4-15
事業所:ケアマキス柴田( 愛知県名古屋市南区柴田本通4-15) /ケアマキス笹原(愛知県名古屋市天白区笹原町1701)