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＜入社後について＞
まずはオリエンテーション研修を実施します。
そこで施設について、今後の業務についてお伝えいたします。
オリエンテーション後はOJT研修を実施しつつ徐々に仕事に慣れていただきますのでご安心ください。
また、入社後のスキルアップを目的とした研修を開催しています(参加は任意)

＜評価制度＞
１、スキルの評価
ケアマキスでは「ケアマイスター制度」というスキル認定制度があります。
スタッフの介護技術レベルを５段階で認定し、レベルに合わせてしっかり給与が増えるようになっています。

※ケアマイスター制度 5段階の手当
　【マイスター】正社員：月給20,000円UP（パート：時給100円UP）
　【プラチナ】　正社員：月給10,000円UP（パート：時給50円UP）
　【ゴールド】　正社員：月給5,000円UP（パート：時給30円UP）
　【シルバー】　正社員：月給3,000円UP（パート：時給20円UP）
　【ブロンズ】　正社員：月給1,000円UP（パート：時給10円UP）

２、想いの評価
頑張った人がしっかり評価される組織にする為の「評価制度」を数多く導入しています。
サービス残業ゼロを目指し、時間外で参加した研修や、業務によって休憩中に働いた場合でも時間外手当が付きます。
車で通勤の場合は駐車場をすべてケアマキスが準備し、無料で利用が可能です。

＜職員への取り組み＞
コロナウィルスの感染拡大状況を鑑みて以下の取り組みを実施しております。
・職員全員に対して「コロナウィルス特別慰労金」の支給
・マスク、ゴーグル、アクリルパネル等による飛沫防止
・全職員の検温などによる体調確認
・手洗い・手指消毒・うがいの徹底
・1時間毎 の換気実施…など

＜選考スケジュール＞
①応募　
　・WEB応募・電話応募どちらでも可♪
②面接・施設見学
　・履歴書は面接の際にご持参いただいております
　・面接時のマスク着用はもちろんOKです！

※最短で2週間程度で勤務いただくことも可能です

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仕事内容

• ユニット型特別養護老人ホーム/ショートステイでの介護業務になります。
• 入居者の食事介助や排泄介助、入浴介助、移動介助、シーツ交換などの身体介護を中心におこないます。
• チームで連携し、助け合う職場です。

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パート・アルバイト 介護職員 介護スタッフ 未経験者OK ブランクOK ミドル・シニア活躍中 30代・40代・50代・60代活躍中 フリーターOK 週4日以上もOK フルタイムOK 扶養内OK 交通費支給 主婦･主夫歓迎 経験者歓迎 有資格者歓迎 学歴不問 電話応募OK Wワーク可 【重点2】

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会社概要

私たちは、その人らしさを大切に、入居者（利用者）の暮らしをサポートする介護施設を運営しています。
その人らしさとは自分がこれまでの長い生活経験の中で積み重ねた個性。
しかし、介護を必要とする状態になれば自分らしく生きることが難しくなります。

ケアマキスの特養（ショートステイ）の特徴は『ユニット型』のケアです。

ユニット型なので、入居者（利用者）9〜10人で1ユニットとなり、スタッフ・入居者（利用者）が固定されており、まさに本当の大家族と同じです。
『沢山の入居者（利用者）がいてなかなか覚えられない』『人数が多くてゆっくりお話しする事ができない』などの心配はありません。
入居者（利用者） の個性や特徴を十分把握した介護で、ご家族からも好評です！

またケアの方法やレクリエーションの内容などは、各ユニットが職員同士で話し合って決めているため、同じ施設ですがユニットによって全然違います。
ユニット単位で職員は固定しているので、些細なことでもお互いが助け合い声掛けをしています。スタッフ同士のコミュニケーションはバッチり！
また、ユニットリーダー以外に介護相談役も配置しており、OJT以外でも馴染めるまでしっかりフォローしています。