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①年間休日を選べる（112日 or 125日）
年間休日112日(週休2日・原則土日休み)または125日(土日祝休み)から選択可能！
夏季・年末年始休暇もあり、有給休暇を含めた「年間休日取得実績は130日」と、しっかり休みながら働ける環境です。

②スタッフに合わせた自由な働き方
半日単位での有給取得が可能で、希望した日程でしっかりお休みが取れる環境（有給取得率100％）。また、ライフスタイルの変化に合わせて働き方の変更（短時間勤務など）も相談でき、無理なく長く働ける職場です。

③「お互い様」の精神で支え合う
スタッフ同士が自然に声を掛け合い、助け合う風土を大切にしています。
仕事量の偏りや急なお休みがあっても「お互い様」の気持ちで支え合い、悩んでいる仲間には積極的に声をかける温かい職場です。

また、ケアの方法を押しつけるのではなく互いの考えや背景を尊重しながら意見交換を行い、成功事例や知識も積極的に共有しています。
感謝の言葉を大切にし、忙しい時ほど前向きな声かけを心がけるなど、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

子育て・介護など多様な働き方や価値観を尊重し、問題があれば一方的に判断せず背景を理解したうえで向き合う文化があります。

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仕事内容

• 《看護業務》
  ・摘便、吸引、経管栄養、胃ろう、バイタル
   チェック、処置、清拭、服薬管理、バルン
   カテーテル管理、認知症ケアなど
  ・理学療法士との協力対応あり
  
  ・訪問件数 1日5件程度
  ・オンコール待機数は月5～6回程度
   回数に関してはご相談
  ・オンコール出動回数 月1回程度
   (直近1年のステーション単位での実績値)
  ・土日祝日出勤 月1～2回程度
   ほぼ緊急対応のため、テレワークも可能。
   土日祝日の訪問は社用車・マイカーを選択
   いただけます。もちろん交通費全額支給！

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会社概要

私たちが目指すのは、「自立したシニアを増やし、家族といっしょに笑顔になる 社会づくり」です。
在宅では、ご本人の不安や家族の負担、環境の制約など、医療だけでは解決できない課題が重なります。だからこそ私たちは、“症状”だけではなく“暮らし”を見る訪問看護を大切にしています。体調管理・医療処置・服薬支援・褥瘡予防・終末期ケアなどの医療面に加え、日常生活の工夫やリハビリ視点を取り入れながら、「できることを増やす」「続けられる生活をつくる」支援を行います。
また、主治医・ケアマネジャー・サービス事業所と連携し、情報共有は分かりやすく、調整はスムーズに。小さな変化を見逃さず、安心につなげることが、私たちの役割です。